Latente Prozesse verstehen und erfolgreich nutzen
Warum psychodynamische Organisationsberatung?
Die zunehmende Geschwindigkeit von Change-Prozessen und Transformationen verlangen Beschäftigten und Führungskräften viel ab.
Psychodynamische Beratung in Organisationen arbeitet an der Schnittstelle zwischen Organisationsstruktur und Persönlichkeit. Durch Berücksichtigung unbewusst wirkender Prozesse im Unternehmen wird ein Perspektivwechsel angestoßen, der zielorientiertes und kooperatives Handeln fördert und stabilisierende Grundlagen im Unternehmen herstellt.
Was nützt psychodynamische Organisationsberatung Ihrem Unternehmen?
Neben den "Spielregeln" einer Organisation berücksichtigt psychodynamische Organisationsberatung sowohl die rationale als auch die emotionale und unbewusste Seite in der Organisation und der sie gestaltenden Menschen. Dies sorgt für stabilisierende Bedingungen im Unternehmen, unter denen besondere Entwicklungen möglich werden. Psychodynamische Organisationsberatung ermöglicht somit z.B. innere Widerstände gegenüber Veränderung zu verstehen, ihnen konstruktiv zu begegnen und auf diese Weise innovative Organisationsentwicklung partizipativ voranzutreiben.
Was bietet AQA?
Mit unserem Ansatz auf psychodynamischer Ebene machen wir unbewusste Mechanismen in Ihrem Unternehmen greifbar und verständlich. Auf diese Weise ermöglichen wir eine proaktive Auseinandersetzung mit, im Unternehmen unterschwellig wirkenden Prozessen und fördern dadurch die Erarbeitung effektiver Lösungen. Unser Vorgehen inkludiert dabei eine individuelle Berücksichtigung der Bedürfnisse und aktuellen Anliegen Ihres Unternehmens.